Содержание
Работаю в компании Люксофт ресерчером. Дружный, понимающий, отзывчивый коллектив. Есть карьерный рост, все зависит только от тебя! Компания постоянно делает тренинги по развитию. Компания все делает для развития сотрудников и их комфортной работы.
В этот раз клиент, вроде бы, получше, надеюсь в этот раз я останусь на дольше. У данной компании несколько подобных открытых позиций, которые при этом продолжают рассылать другие HR-специалисты. В крайнем случае можно было предложить рассмотреть их, раз уж я успешно прошёл техническое интервью, или, если я не подошёл по другим причинам — просто сказать почему. Компенсационный пакет — устраивает, с учётом ситуации на рынке. Читаю разные отзывы о компании (внтуренние и внешние) — хотел бы оставить свой. Каждый раз находил/находили новый проект в компании, когда текущий закрывался или хотелось покинуть проект или позицию в проекте(всего два раза).
Нравится команда, задачи и технологии на проекте (финтех), корпоративные радости в виде страховки и брендированных подарочков от компании (футболки, рюкзаки и тд). Из минусов неуютный офис с кьюбиклами (идеально решилось удаленкой). Обожаю коллектив в котором работаю, очень отзывчивые, профессиональные и порядочные коллеги.
wizardsdev
В ноябре 2020-го в “Метинвесте” было открыто около 80 вакансий в сфере производства, IT, логистики, финансов и других направлений. Начинающим специалистам строить карьеру помогает программа “Молодые лидеры Метинвеста”. В Fozzy Group также приглашают на работу IT-специалистов, в том числе студентов и выпускников, для разработки и поддержки IT-сервисов компании. IT-команда корпорации уже сегодня насчитывает около 900 специалистов. Казалось бы, карантин должен помочь алкогольной отрасли оставаться на плаву, но роста спроса на продукцию отечественных алкогольных компаний исследования не выявили.
«За доступ к хорошему R&D можно заплатить любую цену», – говорит он. «Hitachi фокусируется на увеличении прибыли, а не выручки, – объясняет основатель венчурного фонда Digital Future Алексей Витченко. – IT-направление при марже около 10% уже обеспечивает половину операционной прибыли холдинга». Около трети новых специалистов приходят в wizardsdev именно из рекомендаций.
Отзывы о работе в wizardsdev
Например, в этом году количество вакансий для новичков-джуниоров выросло на 71%. В wizardsdev искали специалиста на проект в сфере финансов, который как раз стартовал. Об открытой вакансии мне написала HR-специалист компании в личные сообщения в LinkedIn. Быстро прошла несколько этапов видеособеседований. Мы начали говорить о проблемах в работе с react-native (технология, с которой работаю) и как я их решала. В предыдущей компании я работала на проекте, который мы успели завершить до начала пандемии.
Донбассэнерго тесно сотрудничает с вузами, поскольку заинтересована в качественной подготовке будущих специалистов-энергетиков. В крупнейшем энергетическом холдинге Украины ДТЭК на 66 предприятиях в 11 регионах Украины работает около 77 тыс. Управленцев в ДТЭК предпочитают растить внутри компании — более 80% руководящих позиций занимают “местные” сотрудники.
Рейтинг ТОП-50 крупнейшие IT-компании в Украине
Нравится менеджменет, адекватный заказчик. Здесь много проектов, различные команды, технологии и хороший компенсационный вакансии wizardsdev пакет. Персональное оборудование — на уровне. Понравилось, как компания реагировала на пандемию ковида.
- Традиционно компании в сфере аутсорса или аутстаффа покупают по мультипликатору от одного до трех к выручке.
- В итоге количество соискателей в Украине по сравнению с прошлым годом выросло.
- Компания очень сильная по людям, которые в ней трудятся.
- Процесс приема был понятным и прозрачным.
- Начиная с собеседований, спасибо и рекрутерам, и интервьюерам за адекватные вопросы)) Весь процесс от первой переписки с эйчаром до подписания договора занял всего 3 рабочих дня.
Отличная компания, чудесные люди, интересная работа, равзитие. Очень рада, что однажды получлось сюда попасть. Начал работать в этой компании с 2017 года.
Защитники отгоняют врагов от границ области
Также в компании активно проводят внутреннее обучение и тренинги профессионального роста. Для новичков действует программа адаптации Оn-boarding, помогающая быстро освоиться на новой должности. Работники, обязанности которых не предполагают постоянного присутствия на рабочем месте, могут согласовать гибкий график. Всем сотрудникам банк предоставляет медстраховку. Студенты могут стать участниками программы UKRSIB praktyka online и получить сертификат о ее прохождении. Некоторые компании, отказавшиеся от выплаты налогов за своих сотрудников, перед вступлением в силу изменений к Налоговому кодексу подняли существующим сотрудникам зарплаты на 5%.
- 4) Из 5 проектов, в которых успел принять участие — 4 оказались просто незаменимы для опыта.
- Работаю в компании уже более 8 лет, класный менеджмент и заказчик.
- У данной компании несколько подобных открытых позиций, которые при этом продолжают рассылать другие HR-специалисты.
- В большей степени эта проблема уже решена, т.к.
Если вы хотите работать в дружной международной компании с уважительным отношением к себе, то рекомендую нашу компанию для специалистов в финансовой сфере. Точно можно рекомендовать эту компанию, как всегда есть свои плюсы/минусы, многое зависит от конкретного проекта и людей в команде. Из плюсов до пандемии во время работы в офисе — различные мероприятия с вкусняшками, корпоративы, тимбилдинги. С началом пандемии доставили компьютер и остальное необходимое оборудование на дом. Есть ДМС, а также возможность копить баллы и за них получать хорошие брендированные подарки.
Новости Work.ua
В двух словах — все, что важно, было в пределах нормы и большую часть времени работать было действительно приятно. Работаю последние 3,5 года, хотя компанию знаю больше 5 (до этого еще работал но был перерыв). Привлекает стабильность и возможность развиваться, если есть желание. Много интересных, динамичных, есть спокойные. По моим личным наблюдениям, много людей, поработав в других компания даже длительное время, возвращаются в Люксофт без какого-либо негатива.
Возможно, если бы не ушел аккаунт-менеджер или более тщательно была спланирована передача ресурсов, то такого можно было бы избежать. Вероятно, передавать роль менеджера аккаунта стоит более высокому звену, чтобы он смог подготовить замену. Мотивировать менеджера аккаунта не уходить, конечно, порой, легче.